2011年04月05日発行　■新卒採用■

【新卒採用ラストスパート。内定】

今年の中小・中堅企業の新卒採用のテーマは、厳選採用です。自社にとって優秀な人材の獲得、育つ人材の獲得に重点をおく採用活動となっています。一方学生の志向は、安定志向、安全志向がますます強まっています。

そのような学生と自社がどうマッチングを図るのか・・・。ここでは、現状の動向を踏まえて、今年の内定出しについてのポイントを解説していきます。

新卒採用のラストスパート。内定

①内定出しのポイント。

学生の二極化傾向が顕著になっています。将来像が明確な学生と内定を目的にしている学生、志望動機が明確な学生と企業イメージで就活する学生、情熱的な学生とテクニカルな学生・・・（略）

②内定辞退と重複内定。

今年も優秀な学生には内定が重なります。これが内定辞退につながるわけですが、会社側は○○さんでなくてはならない理由、学生は○○会社でなくてはならない理由を・・・（略）

③適性カウンセリングという効果的な方法。

人は、一人ひとりモチュベーションの方向性が異なります。物質的欲求が高い学生にとってはいくら年収が稼げるかが重要・・・（略）