人材戦略コンサルティングシリーズ　→　採用アウトソーシング　→　採用（代行）センター

優位な採用活動を行なうための採用管理業務の代行です。単なる業務ではなく、効果をアップさせるために各企業のプロリクルーターとして運営し、より多くの応募者の獲得と入社希望者の獲得が可能となります。

 

■プロリクルーターからのメッセージ

これまでの実績は愛知県を中心に450社。東海地区での優秀な新卒人材を獲得するためのプロリクルーターによる採用支援です。各社のニーズ、例えば、「厳選採用」、「理工系採用」、「応募拡大」、「人物評価」、「経費削減」等のテーマに基づいた支援を実施します。

採用代行としては、応募者のネット管理や、電話による動員、会社説明会等のプレゼンテーション、適性診断から面接、さらにカウンセリングまでをフルサポートしています。

貴社のメリットは、社外の採用プロリクルーターと採用オフィス（名古屋市中区栄）を活用することで、貴社の採用競争力と採用効率を飛躍的に向上させると同時にミスマッチを極小化する採用活動が可能になることです。貴社の目標達成と成功を目指して、採用コンサルティング、採用プロモーション、そして採用代行で総合的に支援できることが、当社の強みです。

１．貴社の採用業務をプロリクルーターが代行します

２．応募者増加、会社説明会動員も完全代行します

３．成功報酬プランもあり、ニーズによってお選びいただけます

応募者の管理･･･業務の手間や時間を削減したい。

◆お薦め企画

ネット管理代行、電話受付代行

◆成功のポイント

ネットやメール、電話での応募者の受付管理を行ないます。応募者の対応は、クイックレスポンスが重要となります。貴社の採用担当オペレーターの活動となります。

◆注目企画（多数のお問い合わせ感謝いたします!）　→　「プロリクルーター支援」

応募者の動員･･･もっと多くの優秀な学生に会いたい。

◆お薦め企画

メール発信代行、電話動員代行、資料発送代行

◆成功のポイント

メール発信、動員コール、資料発送を一括代行が可能です。応募者の視点に立った、工夫を凝らした発信内容で、学生の会社説明会参加を促進し興味ある学生を動員していきます。

◆注目企画（多数のお問い合わせ感謝いたします!）　→　「プロリクルーター支援」

応募者へのプレゼンテーション･･･もっと応募者を魅力付けしたい。

◆お薦め企画

会社説明会・合同説明会等の運営企画・代行

◆成功のポイント

会社説明会、合同説明会の企画立案、運営代行をします。スケジュール的にタイトな期間を乗り切ると同時に、自社の優位性をより多くの応募者に伝えるための企画を実施します。

◆注目企画（多数のお問い合わせ感謝いたします!）　→　「プロリクルーター支援」

応募者の評価･･･育つ学生を的確に見抜きたい。

◆お薦め企画

面接・カウンセリング代行、アセスメント研修

◆成功のポイント

 面接による簡易評価や適性診断によるカウンセリングと同時に、貴社のプレゼンもキャリアアドバイザーとして、客観的な視点で行なうことができます。外部人事スタッフとしての活動となります。

◆注目企画（多数のお問い合わせ感謝いたします!）　→　「プロリクルーター支援」


■成功事例 ・・・ ＩＴ企業(50名)が、毎年、上位大学を含む10名を採用。選ぶ採用に変革！

 

 

●課題（ＢＥＦＯＲ）

　　　　・学生を選ぶ余裕がなく、自社を選んだ学生を採用するしかない現実を改革したい

　　　　・新卒採用が失敗しても理由がわからないので、成功ノウハウを手に入れたい

　　　　・学生の応募管理や会社説明会動員に膨大な時間がかかるので改善したい

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●対策（ＩＮ）

　　　　・求める人材像を明確にし、ターゲットごとの採用スケジュールを策定しました

　　　　・プレゼンテーション力とクロージング力の強化のシナリオを策定しました

　　　　・採用管理業務をアウトソーシングで代行し、学生面談の時間を倍増させました

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●結果（ＡＦＴＥＲ）

　　　　・年間の応募数を３倍にし、１５０名から１０名を選ぶ採用ができるようになりました

　　　　・コミュニケーション力やリーダーシップのある学生を全体の３割も採用できました

　　　　・育成を視野に入れた採用体制が明確になり、社内が積極的に協力するようになりました

■成功事例 ・・・流通業(200名)が採用活動時間を70％削減し、効果は倍増。納得の採用へ!


 

●課題（ＢＥＦＯＲ）

　　　　・場当たり的に採用しているが、今後は費用対効果を追求した採用計画を策定したい

　　　　・採用は兼任体制しかできないため、効果のアップ、かつ採用活動時間の削減をしたい

　　　　・本社が郊外にあり、応募者獲得に大きなハンディーになっていることを克服したい

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●対策（ＩＮ）

　　　　・新卒、中途それぞれの採用市場で効果が最大化する年間採用計画を策定しました。

　　　　・応募者管理から会社説明会運営、そして一次選考までを完全代行しました

　　　　・郊外の採用拠点から、名古屋都心部に採用拠点（採用センター）を移しました

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●結果（ＡＦＴＥＲ）

　　　　・新卒・中途採用活動が計画化でき、無駄のない予算で費用対効果は２倍になりました

　　　　・採用活動時間が７０％削減でき、応募者の選考に集中でき優秀な人材が獲得できました

　　　　・応募者にとって利便性の高い採用拠点を活用し、面接者数が２倍以上になりました


お問い合わせは　052-955-3555（大代表）