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人材戦略系コンサルティング 採用コンサルティング(採用戦略)

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中小・中堅企業の新卒採用、中途採用の成功戦略を策定します

採用市場を分析し、事業計画に基づいた採用戦略を策定します。新卒、中途採用を含めた人材獲得のポートフォリオの策定と共に、ターゲットを明確化し、採用のステップやスケジュールを決定します。

service1求める人材像の明確化・・・今、採るべき人材を明確に設定します

事業戦略の実現に向けて、採用戦略の基盤となるターゲットの設定(職種・適性・能力)と市場での採用可能性を評価します。コンピテンシー診断や組織診断も活用します。

service2年間予算計画・・・採用コスト分析指数より適正予算を策定します

豊富な採用コスト分析指数より短期・中期の予算計画、人材層別の予算計画を立案します。近年の市場動向や職種による採用コストの変動が大きいため、経営的にも適正予算を設定することが重要です。

service3年間採用計画・・・成功ノウハウの獲得で、効果を最大化します

新卒採用、中途採用の効果的なステップとベストタイミングのスケジュールを策定します。省体力化を図りながら、重点特化するステップが重要です。採用戦略の柱になる部分です。

service4プレゼンテーション強化・・・競合優位性の高いPR活動を実施します

自社の優位性をブラッシュアップしてプレゼンテーション方法や、PRコンセプトのリメイクを実施し、ターゲットの共感を形成していきます。メディア展開、ツール展開とも連動します。




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