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人事関連・採用関連のノウハウとニュースの解説です

人事関連、採用関連の知っておきたいノウハウや、気になるニュースを解説して、
ピックアップ掲載しています。気ままな、不定期の連載ですが、実践の参考にしてください。

人手不足、コロナ後最大。 正社員5割、非正規3割で不足

2022年9月 日本経済新聞

新型コロナウイルス下で経済活動が戻りつつあるなか、外食や宿泊サービスなどの非製造業を中心に企業の人手不足感が高まっている。人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫りコロナ禍後最大となった。

求人広告 40%増

求人広告の効果が激減している。これは非正規(アルバイト等)求人のみならず正社員求人でも同様である。求人倍率は、全国求人情報協会の発表では前年同月日42%増。求人広告が増加すれば採用側ではライバル企業が増え、人材確保のための働きやすさや待遇の良さの競争になってしまう。体力のある大手企業が当然有利になり、中小企業は同じ土俵で戦えなくなってしまう。年齢や国籍を超えた新たな採用市場の開拓に本格的に取り組む数年間になってしまいそうだ。

バイト時給 上昇止まらず

昨今の時給の上昇には驚かされる。リクルート発表(首都圏、東海、関西、7月)では1,126円(フード系1,062円、製造・物流系1,134円)、バイトル発表では1,227円(建設系では1,472円)となった。働く側の視点である「高い給与」「多い休日」などのニーズを改めて受け止めた雇用の方針策定が各社に求められている。特に物価の上昇により、家計から見ても「高い給与」の仕事に人材が流れていくことも納得できる。注意したいことは「人材が採用しにくい=人材が流出しやすい」ことである。採用戦略と同時に定着戦略をいかに進めるかが重要で、そのためのコストの増大も組み入れた経営が必要になる。