中⼩企業社⻑様、採⽤責任者様へ。採⽤コンサルティングの活⽤で⼈材採⽤を成功させませんか?

採⽤コンサルティングなら愛知県の株式会社リンクコンサルティンググループ 採⽤コンサルティングなら愛知県の株式会社リンクコンサルティンググループ

こんなときは スグに お気軽に
ご相談ください!

このようなお悩みは
ございませんか?

採用にお困りの方の中小企業社長・採用責任者

  • 採⽤費⽤が増加するが効果は低下している
  • 優秀な⼈材には他社へ逃げられてしまう
  • ⼊社後の早期離職が増加している
  • 選べるほど良い学⽣が集まらない
  • 採⽤の担当者やノウハウが不⾜している

採用がうまくいかない…
その原因とは!?

どんなにビジネス界で競合優位性の⾼い、あるいは収益性の⾼い中⼩企業も、採⽤市場になるとそのポジションは⼀変してしまいます。相⼿は応募者である、新卒学⽣や中途求職者です。⼤⼿志向の時代では、知名度がないため、中⼩企業としてのビジネス上の優位性が応募者に伝わりません。

採用にお困りの方の中小企業社長・採用責任者へ

その結果、どんな⾒事な会社でも、採⽤に苦戦するという事態が起こるのです。ここで必要なのが「採⽤マーケティング」「採⽤ブランディング」の構築です。採⽤市場で企業を優位なポジションへと持ち上げる戦略や戦術のことです。中⼩企業には独⾃性が発揮されやすく、中堅・⼤⼿企業に⽐べて、短時間で勝てる戦略へと変⾰させることができます。
しかし、ここに気づかれる企業様がごくわずかであることは、中⼩企業を応援する⽴場として残念な事実です。

リンクコンサルティンググループの採用コンサルティングサービスは、人材採用の悩みを全て解決するために、採用のプロフェショナルが採用戦略を包括したコンサルティングから、採用活動を安定的かつ効果的におこなう採用代行まで提供しています。まずは採⽤に関するお悩みをお気軽にご相談ください!

採用コンサルティングは株式会社リンクコンサルティンググループにお任せ下さい

導入企業様が手に入れた 驚きの
採⽤コンサルティングの効果
(中⼩企業編)

新採用の説明会にて参加者が6倍に増加

中途採用の応募者が20倍に増加

応募者管理の手間が90%削減

※会社様の状況により効果は変動します

⾃社で スグに・カンタンに 選べる。
採⽤コンサルティングの6つのコース

MENU 01 ー

もっと成功する。
採⽤計画の作成コース

  • こんな課題はありませんか?
  • 採⽤成果が出ず、採⽤戦略や採⽤計画をまずはチェックしたい…
  • こんな効果が期待できます!
  • 最適な採⽤⽬標の設定から、ターゲット⼈材の設定、採⽤スケジュールやステップの設定など年間を通して最も効果を⽣み出す採⽤計画を作成します。

MENU 02 ー

効果倍増。
求⼈広告の活⽤コース

  • こんな課題はありませんか?
  • 求⼈広告に費⽤をかけているが、効果が低く困っている…
  • こんな効果が期待できます!
  • 求める⼈物像に効果的にアプローチする求⼈広告や、採⽤ナビ・合同説明会の効果を最⼤化するためのノウハウを盛り込んだ広告活⽤法を作成します。

MENU 03 ー

応募者を逃さない。
採⽤戦術の作成コース

  • こんな課題はありませんか?
  • 応募者にはある程度は会えるけれど、良い⼈材が採⽤できない…
  • こんな効果が期待できます!
  • 応募者へのプレゼンテーションから、採⽤選考(⾯接・試験)での⾒極め⽅法、応募者のモチベーションを維持するための各種戦術を作成します。

MENU 04 ー

採⽤PR。
採⽤ブランディングの作成コース

  • こんな課題はありませんか?
  • 応募者に会っても反応が悪い。⾃社の魅⼒を具体化できない…
  • こんな効果が期待できます!
  • 求める⼈材像の具体化から、⼈材像に対する最適なPRの作成、競合分析による優位性確保のための採⽤ブランディングを作成します。

MENU 05 ー

はじめての、
新卒採⽤の応援コース

  • こんな課題はありませんか?
  • 将来のために若⼿採⽤や新卒採⽤を始めたいが⽅法がわからない…
  • こんな効果が期待できます!
  • 最も成功しやすい採⽤の⽅法とコツを網羅して採⽤⽅法を作成します。年間を通してのサポートでさまざまな課題も解決でき、安⼼です。

MENU 06 ー

定着率を⾼める。
マッチング策の作成コース

  • こんな課題はありませんか?
  • ⼊社3年以内の社員の早期離職やリーダークラスの離職が増えている…
  • こんな効果が期待できます!
  • ⼈材マッチングの視点から、採⽤基準の設定や調整をおこないます。また、⼊社後の待遇や環境の他社⽐較により、独⾃のキャリアプランを作成します。
採用コンサルティングの年間スケジュール
採用コンサルティングの年間スケジュール採用コンサルティング年間スケジュール
採用コンサルティングと採⽤代⾏の流れ
採用コンサルティングと採⽤代⾏流れに関して採用コンサルティングと採⽤代⾏の流れに関して

⾃社に ピッタリな・ムダのない
採⽤コンサルティングの導⼊ができます

効果的な採用方法は、企業規模、業種、職種、地域、待遇、条件によって、変わります。そこで、コストに合わせて選べる、採用コンサルティングのパッケージをご用意しました。

採⽤コンサルティングも依頼

採⽤コンサルティングを依頼

採⽤活動シーズンを通して、採⽤戦略や採⽤⽅法をサポート。定着対策や社員教育のサポートもご活⽤いただけます。

採⽤アウトソーシングを依頼

採⽤アウトソーシングも依頼

応募者の動員を徹底。会社説明会・⾯接・試験までをフルサポート。ターゲット⼈材のスカウトまでも、プロのスキルとノウハウで万全です。

採⽤ナビや合同説明会もトータルに依頼

採⽤ナビや合同説明会もトータルに依頼

ナビ・ダイレクトリクルーティング・合同説明会・スカウトなど、さまざまなメディア会社をフル活⽤。最も成功できるプランをご提供します。

株式会社リンクコンサルティンググループ
が選ばれる3つの理由

採用代行・採用ノウハウ満載で成功率アップ

  • 1
  • 採用代行・採用ノウハウ満載で成功率アップ

採⽤代⾏は単なる採⽤管理業務代⾏ではありません。毎週の企業様の採用状況や採用市場から予測し、最善の対応を⾃動的に判断し、即効で実施しています。コンサルティングも含めたノウハウ満載の対応、これが⾼い成功率を実現しています。

最新のあらゆる手法を実践

  • 2
  • 最新のあらゆる手法を実践

ナビ・合同説明会・ダイレクトリクルーティングなど、さまざまなメディアを駆使して、採⽤活動を代⾏します。業界ごと、職種ごとの最新の成功スキームで確実に、成果へとつなげます。企業様、社⻑様とのパートナーシップをとても⼤切にしています。

「顔が見える」プロの採用担当

  • 3
  • 「顔が見える」プロの採用担当

リンクコンサルティンググループの採⽤代⾏のこだわりは「顔が⾒えるプロの採用担当によるサービス」。将来を担う⼤切な⼈材が対象ですから、機械的な作業でなく、気持ちを込めたエクセレントサービスを実施します。いつでもオフィスでは貴社の採用担当スタッフがお待ちしています。

リンクコンサルティンググループが選ばれる理由は
採⽤成功のノウハウ・最新のスキーム、そして「顔が⾒える」プロの採用担当によるサービスにあります。
魅力満載の「採用コンサルティング」を手に入れてください!

成功率90%以上、実績600社以上、リピート率95%以上!!

この驚異的な数字をお客様にもお届けします。
採用のプロフェッショナルとして貴社の成功をチーム力で実現します。

成功率90%以上、実績600社以上、リピート率95%以上成功率90%以上、実績600社以上、リピート率95%以上

採用代行にお悩みならご相談ください

お客様の声

自動車部品メーカー

新卒採用の説明会の参加者が6倍に!

年間10名の参加  年間60名の参加

自動車部品メーカーを経営しています。社員数が80名を超えた頃から新卒採用を定期的に行っています。300万円の投資をしても、ナビからの応募で実際に会社説明会に来る人数といえば10~15名という状況がこの数年続いています。(中略)
そこで、リンクコンサルティンググループとともに採用を始めることにしました。
リンクと進めた採用は、育成担当者の指導から入りました。(中略)ナビを含めたメディアミックスで会社説明会には60名を超える学生が毎年訪れるようになりました。社員も自信をもって自社を語り、育つ人材を見極めています。

金属メーカー

中途採用の応募者が20倍に!

年間5名の応募  年間100名の応募

私は従業員6人の金属切削のメーカーを経営しています。人材採用が急激に難しくなったと感じるのはハローワーク求人でも50代の応募が多く、若者の応募がほとんど来なくなったこと…、求人ナビに掲載してもほとんど応募が来なくなったこと…、(中略)
そこで、リンクコンサルティンググループを紹介してもらいました。
その結果、驚くことに技術者の応募は100名を超えました。これまでは1年間での応募が5名以下だったので、結果を疑うくらいでした。採用のアウトソーシングも依頼して100名から適材を発見してもらい、私自身が面接をして3名の技術者の採用に成功しました。

システム開発会社

応募者管理の手間が90%削減!

月間60時間  月間6時間に

システム開発会社を経営しています。今年でようやく100名を超える会社になりましたが、専任の採用担当はいません。新卒採用にも手間がかかり、各部門からの応援もままならない状態です。また、学生が集まらず成果が出なくなり、打ち手がない状態でした。
そこで、リンクコンサルティンググループに採用活動を委託することにしました。
これまで管理部門は繁忙期の2月~4月にかけて、応募者の管理や呼び込みに毎日3~4時間もかかっていましたが、すべて採用代行に任せて、採用事務はほぼなくなりました。会社説明会と面接と試験は自社でおこないます。結果、会社説明会の参加学生は1.5倍に増えました。

※会社様の状況により効果は変動します

採用代行の導入効果

採用代行の導入効果/応募者が倍増する 採用代行の導入効果/応募者が倍増する

※会社様の状況により効果は変動します

採用代行の導入効果/多くの学生が興味をもつ 採用代行の導入効果/多くの学生が興味をもつ

※会社様の状況により効果は変動します

採用代行の導入効果/最適な人材が発見できる 採用代行の導入効果/最適な人材が発見できる

※会社様の状況により効果は変動します

採用代行の導入効果/採用の手間がなくなる 採用代行の導入効果/採用の手間がなくなる

※会社様の状況により効果は変動します

株式会社リンクコンサルティンググループ 
代表取締役 和田康伯

企業にとって新卒採⽤は人集め活動でなく、まさに経営戦略の一環としての、経営ビジョン実現への⼤きな投資です。
特に中⼩企業においては1⼈の採用で年間350〜400万円の⼈件費を投資すると考えると、本当に厳選した人材を採⽤したいものです。
貴社の経営ビジョンに共感し、マッチングする人材が採⽤できれば投資も⽣きてきます。しかし、人材採用難を背景に、新卒採用が⼈集め活動になってしまう傾向が強くなり始め、成功できない事例もたくさん⾒聞きします。
リンクコンサルティンググループは新卒採⽤を「真⾯⽬に、戦略的に考え、実践的に、採用現場を⽀援」することで、「採用成功率90%以上」をお客様とともに実現しています。

採用代行なら愛知県の株式会社リンクコンサルティンググループへ
会社名 株式会社リンクコンサルティンググループ
代表者 代表取締役 和田 康伯(わだ やすのり)
資本金 1億200万円(グループ)
設立 2008年4月
URL https://www.link-vision.com
資格・認定 厚生労働省許可(職業紹介事業):23-ユ-301372 厚生労働省許可(労働者派遣事業):派 23-301700 プライバシーマーク認定企業:第 19000988(02)号 経営革新計画認定(中小企業等経営強化法) 事業継続力強化計画認定(中小企業等経営強化法)
人材戦略コンサルティング 人材採用サポート 人材育成サポート 組織強化サポート

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