年間10名の参加　▶　年間60名の参加

自動車部品メーカーを経営しています。社員数が80名を超えた頃から新卒採用を定期的に行っています。300万円の投資をしても、ナビからの応募で実際に会社説明会に来る人数といえば10～15名という状況がこの数年続いています。（中略）
そこで、リンクコンサルティンググループとともに採用を始めることにしました。
リンクと進めた採用は、育成担当者の指導から入りました。（中略）ナビを含めたメディアミックスで会社説明会には60名を超える学生が毎年訪れるようになりました。社員も自信をもって自社を語り、育つ人材を見極めています。

年間5名の応募　▶　年間100名の応募

私は従業員6人の金属切削のメーカーを経営しています。人材採用が急激に難しくなったと感じるのはハローワーク求人でも50代の応募が多く、若者の応募がほとんど来なくなったこと…、求人ナビに掲載してもほとんど応募が来なくなったこと…、（中略）
そこで、リンクコンサルティンググループを紹介してもらいました。
その結果、驚くことに技術者の応募は100名を超えました。これまでは1年間での応募が5名以下だったので、結果を疑うくらいでした。採用のアウトソーシングも依頼して100名から適材を発見してもらい、私自身が面接をして3名の技術者の採用に成功しました。

月間60時間　▶　月間6時間に

システム開発会社を経営しています。今年でようやく100名を超える会社になりましたが、専任の採用担当はいません。新卒採用にも手間がかかり、各部門からの応援もままならない状態です。また、学生が集まらず成果が出なくなり、打ち手がない状態でした。
そこで、リンクコンサルティンググループに採用活動を委託することにしました。
これまで管理部門は繁忙期の2月～4月にかけて、応募者の管理や呼び込みに毎日3～4時間もかかっていましたが、すべて採用代行に任せて、採用事務はほぼなくなりました。会社説明会と面接と試験は自社でおこないます。結果、会社説明会の参加学生は1.5倍に増えました。