スタッフ紹介
Our Human Resource
成功率No.１を目指す。採用センター「Chat」
企業経営者の方々にとって、人材採用は企業の将来がかかっているため、とても重要な活動です。採用活動を、ご一緒できることがとても光栄です。
だから、これからも成功率90％を更新していきます！
私たち「採用センター」は、お客様の人事部採用チームです。各社、事業内容や企業規模や募集職種が異なるため、一社一社の特徴をつかんだオペレーションが大切です。一年を通して応援してきた結果、採用が成功した時には、各社の経営者の皆様にとても喜んでいただいてます！
お客様（社員数30名）の中途採用において社長様と検討した結果、採用は2～3年に1度のため、より多くの方から選ぶ厳選採用で実施する方針になりました。採用メディアの掲載から応募者の動員と選考も担当しているので、失敗は許されません。色々な仕掛けをして、採用枠1名のところ、なんと500名の応募がありました。びっくり。嬉しかったです！
リンクはかなりポジティブなカルチャーです。当然、お客様の採用を預かっているわけなので、苦労が多いのは否めません。でも、かなりポジティブな考え方が充満しているので、結果的にはうまくいくことが不思議にも多い会社なんです。きっと影でコンサルタントが努力しているかもしれないし、そもそも運がいい会社かもしれません。
一番辛いのが、お客様の求める人材をたくさん動員できない時です。ターゲットを絞った厳選採用ではよくあることです。例えば機電系のみの採用や土木建築系のみの採用がその例です。このようなときには、リンクとしての追加投資をおこなうなど、別の手法を導入して結果を出していきます。これまで結果が出なかったことがほとんどないのが自慢です！
メガベンチャー、アパレルショップ、自動車ディーラー、金融機関、広告会社、大手旅行会社、学習塾、コールセンター、新卒も…。多種多様なキャリアの人が集まっているので、採用担当としてオペレーションをしていても、仲間同士で「さすがだ」と気づくことがすごく多いです。お客様には様々な業種の会社様がいらっしゃるので、いろんなキャリアが役に立ってます。
私たちは、すごくお客様に恵まれています。各社経営陣の方々から気軽に声をかけていただいたり、雑談をすることもあります。そのため、なんとか喜んでいただこうという思いが強くなり、採用センター全体で目標達成に取り組んでいます。成功した会社説明会のあとはお土産もいただけたりして、素敵な方ばかりです！
関わる人をより良くしよう
リンクコンサルティンググループの存在理由を表す経営理念です。理念に共感しあい、ビジネスを展開し、パフォーマンスの最大化に向かいます。 私は、ビジネスにおいて「関わる人がより良くなる」ことに人生の大切な時間を使うと決めています。 リンクコンサルティンググループは、ビジネスやプライベートを含め、縁あって「関わる人」が「より良くなる」とはどんなことを実現するのが良いか、そのためにどんなことが必要かを考え前向きに実践を繰り返すことで、成長してきました。 社会に求められる新しい商品をいくつも生み出すとともに、日本でも新しい組織をつくり出し、新しいお客様に集まっていただけるのは、経営理念に基づく行動の結果です。 決して簡単ではない「関わる人をより良くしよう」にチャレンジし続け、新しい価値を創造していきます。
代表取締役 和田康伯
