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2024新卒採用計画作成ミーテイング

中小企業の成功率No.1
2022の求人倍率は、予想に反して下げ止まり今後の上昇も見込まれます。そのためか優秀な新卒人材が採れなかった中小企業も多くあります。特に、営業男子の採用、理系(機電系機械・土木建築系)採用が難しかった様子です。

こんなお困りごとが解決できます

「2024新卒採用計画作成ミーテイング」の内容 ≪社長様・役員様・採用責任者様限定≫

❶2023採用の方法が正しかったのか客観的に分析したい

❷2024採用では採用目標を達成したいが、採用方法に不安がある

❸学生を集めるメディアや採用のステップを見直して費用対効果を向上させたい

こんな成果が期待できます

たった1回の採用コンサルティングで、これまで抱えてきた採用の課題の原因がはっきりして、対策が見えてくることが多々あります。当社でのいろいろな成功例や失敗例も交え、600社の実績とノウハウをお役立てください!「すっきり解決」を目指します。

サポートのポイントはココです!

採用戦略。こんな内容に対応しています

❶人材レベルが低下、優秀な人材が採れない

❷応募者が減少、応募者数を増やしたい

❸採用ナビやメディアを新たに切り替えたい

❹会社説明会でのPRが学生に響かない

❺オンライン採用で成果が出ない

❻手間や費用がかかる。採用担当がいない

❼経営ビジョンを実現する採用戦略を創りたい



2024採用。こんな内容に対応しています

❶効果的なインターンシップの方法

❷説明会、面接・試験、内定のスケジュール

❸採用ナビやメディアの効果アップ策

❹学生に魅力的な会社説明会の開催

❺人材を的確に見極める選考の方法

❻オンライン採用で成果の追求

❼採用戦略、採用費用の適正化


他社との違いでご検討ください

採用を成功させる方法は、業種や職種や規模によってまちまちで、他社が成功した方法をおこなっても成功できないことがた多発しています。そこで、貴社の採用の現状を600社以上の事例をもとに分析し、採用の強みと弱みを明確にすること、貴社に最適な採用方法が構築できます。

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