1min. ノウハウ
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【2018年の新卒採用に向かって】 2017年の新卒採用は、短期化と過密化で会える学生の数が減少し、忍耐強い採用活動が必要になりました。まだまだ、12月まで採用活動を継続する会社もたくさんあります。 中小企業にとっては、大手企業や準大手企業より早く動いても、結局は大きな企業に学生を取られてしまうが、かといって大手や準大手が終わったあとに動いても優秀な学生が残っていないなど、悩ましい採用活動もありました。 2018年の採用戦略はこれからですが、いずれにしても早期化は避けられない動きになりそうです。 ポイントは、短期化と過密化に対して採用活動の量と質を高め、ライバル各社に差をつける方法です。今年の成果や反省を踏まえた、多様な戦術で勝負する2018年になりそうです。