1min. ノウハウ
1min. Know-how

私たち中小企業を取り巻く、大きな時代の流れとして、少子化による若年層の減少がどんどん進んでいます。 さらに、倍率の上昇が加速し、企業にとっての採用難の時代が明白になってきました。 まさに採り難い時代です。さらに、採用した人材が辞め易い時代とも言えます。 せっかく、採用した人材が、辞めてしまうと、そのダメージは大きなものがあります。定着して、育成が進んでこそ、採用が成功したと言えます。 これからは、採用してから、育つかどうかは本人次第という考え方は、成り立ちにくくなっています。 採用＝定着＝育成という考え方がポイントになります。採用テクニックだけが先走るのではなく、３つを一体でとらえる方法です。皆様は、いかがでしょうか？ そのための方策が、 採用ノウハウや採用パワーの最適化、メンタリングやコーチング、そしてキャリアプランの運用、 人材育成制度やリーダーや管理職育成の見直しなどです。 成功する採用方法から始まり、市場環境に適応した、人事戦略を考えてみませんか？ ご関心のある方は、電話相談をご活用くださいませ！　052-95-3555(担当：藤野まで)