1min. ノウハウ
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2015年4月入社の大卒求人倍率は、1.61倍と前年（1.28倍）に比べ大幅に上昇しました。注目すべきは、社員数1000名以上の倍率は約0.75倍、社員数300名以下の倍率は約4.52倍。その格差は6倍です。 新卒求人企業が増加し、中小企業にとってはかなりの採用難市場です。中途(キャリア)採用は、これにも増して激戦の状態です。 また、ゆとり教育と大学進学率6割といった状況で、大学生の学力レベルの低下もあり、企業として求める学生は減少しています。大学生の中には、いわば高校生レベルの学生も混在しているのです。競争を勝ち抜いて大学に入学した50歳代の方々の時代とは大きく異なっている市場です。 しかし、中小企業こそ社員力です。中小企業においては社員に任せる範囲が広く、またマルチプレイヤーを求める傾向も強く、社員の能力により大きく業務効率や生産性、そして利益や売上も変化します。強い、未来の企業を創るために、市場環境に妥協しない、各社のオリジナリティーを発揮した、新卒採用戦略が期待されます。