1min. ノウハウ
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2018新卒の採用戦線は、一言で言えば、これまでにない難しい一年でした。キーワードは、①採用氷河期、②「ゆとり」就活、③早期化・短期化の３つです。この3つのキーワードは、2019新卒も同様に続きそうです。 応募数の拡大が伸び悩む中で、今どきの学生の志向にマッチした採用チーム、採用プレゼンテーションによる動機付けのスキルにも関心が高まっています。また、採用方法としてインターンシップ、業界研究も3月以前から活発化し、さらに早期化が進みます。 働き方改革や若者雇用促進法など、労働環境の整備を背景に、人材戦略における新たなマーケティングが大切になっています。